Para nuestra práctica de Consultoría de Gestión del Cambio Organizacional buscamos profesionales experimentados para liderar un equipo creciente de consultores. Para esta posición se requiere experiencia en liderar proyectos de consultoría en diseño organizacional; gestión del cambio organizacional y gestión de transformación de procesos de RRHH y Talento. Son requisitos excluyentes tener: muy buen manejo del idioma inglés, título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines; y disponibilidad para viajar.
Misión del Puesto Responsable por la generación de negocios en su cartera de clientes mediante la comercialización de soluciones convergentes de voz y datos. Tareas a Desarrollar Promover el portafolio de soluciones en su cartera de clientes. Identificar y desarrollar oportunidades de negocios en clientes actuales y potenciales. Relevar requerimientos, asesorar y diseñar soluciones de alto valor agregado en formar conjunta con otras áreas de la organización locales / internacionales. Generación de propuestas comerciales. Registración de pedidos y seguimiento. Requisitos Conocimientos en el diseño de soluciones de comunicaciones de Voz y Datos (TDM / IP / VoIP) Experiencia en la comercialización de servicios y soluciones Disponibilidad para Viaje breves al Interior del País. Inglés Avanzado (excluyente) Movilidad propia (excluyente) Experiencia 3 a 5 años de Experiencia en la Comercialización de sistemas de Comunicaciones / Datos. Estudios Universitario Graduado con orientación Tecnologías de la Información / Electrónica. Se ofrece: Formar parte de una prestigiosa empresa internacional líder en su segmento. Importantes posibilidades de crecimiento profesional en un muy buen clima de trabajo. Contratación inmediata. Lugar de trabajo: Vicente Lopez. Zona Norte.
Jefe de Compensaciones & Beneficios (Ref. C&B) Buscamos un profesional de las carreras de Ciencias Económicas o Ingeniería industrial, con 3 a 4 años de experiencia en posición similar en empresas de primera línea con grandes dotaciones. Su responsabilidad será asegurar la equidad interna y competitividad externa, implementando las mejores prácticas de mercado y garantizando políticas de remuneraciones y beneficios alineadas a la estrategia y necesidades de la compañía. Sus principales tareas abarcan el liderazgo del ciclo completo de compensaciones; el asesoramiento a sus clientes internos en temas de gestión de compensaciones y beneficios; el armado y seguimiento del presupuesto de Payroll y la confección y actualización de los reportes de C&B. Valoraremos candidatos con perfil analítico, que conozcan también de Adm. de Personal y Payroll y demuestren gran autonomía y muy buena capacidad para las relaciones interpersonales. La propuesta contempla oportunidades concretas de adquirir experiencia dentro de un ambiente dinámico y desafiante. Los interesados enviar CV sin omitir remuneración pretendida (excluyente) a: busquedas@talentar.com.ar