Gerente de Supermercado Ronda, Cadena de Supermercados Andaluza precisa incorporar un/a profesional del Sector Distribución de la Alimentación con experiencia contrastada de al menos 3 años como Encargado , Gerente o similar de Puntos de Venta para Ronda. En dependencia del Jefe de Ventas, el candidato se responsabilizará de la gestión del punto de Ventas,y entre las funciones a desempeñar se encuentran: - Gestión integral del Punto de Venta - Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a cifra de negocio e implantación de las políticas definidas por la dirección comercial y de ventas - Coordinar, animar y formar a un equipo de entre 10-30 personas. - Garantizar el cumplimiento de los ratios económicos. - Garantizar la fiabilidad del stock de su tienda y la perfecta presentación de los productos, controles de calidad. - Garantizar la calidad del servicio ofrecido a los clientes. Imprescindible vehículo Propio, y disponibilidad geográfica Se ofrece incorporación inmediata en una compañía, la cual ofrece sólidos proyectos y futuro profesional.

PERFIL: Profesional joven, preferentemente con formación Universitaria y buenos conocimientos del idioma Inglés, valorándose conocimientos de francés. Experiencia demostrada en negociación y gestión de Grandes Cuentas del sector Visual Merchandising. Persona con dotes comerciales, de comunicación y negociación, muy orientada a resultados y con pensamiento estratégico. Capacidad de seguir las tendencias del mercado tanto nacional como internacional. FUNCIONES: Analizará los clientes actuales y buscará nuevas oportunidades de negocio y de crecimiento dentro de los mismos. Realizará prospección a nivel internacional, captando nuevas cuentas que proporcionen un crecimiento sostenible en el futuro. Dará soporte técnico inicial a los clientes. Negociará las condiciones comerciales, realizará las propuestas económicas, teniendo en cuenta las necesidades particulares de cada uno de los clientes y los objetivos de rentabilidad de la compañía. Investigará la evolución del mercado, anticipando las medidas necesarias para adaptarse a las nuevas tendencias. En resumen se encargará de incrementar la cifra de negocio del área y de satisfacer cualquier necesidad de los clientes, manteniendo los estándares de calidad de la compañía.

Empresa Importante grupo empresarial con actividades en el transporte internacional, inmobiliaria, automoción y venta de vehículos industriales, con fuerte presencia en nuestro país, especialmente en la comunidad de Andalucía, y delegaciones en otros países de Europa, con plantilla superior a quinientos empleados y en plena fase de expansión. Puesto: Director Corporativo de Recursos Humanos Lugar: Almería Reportará: reportará a Dirección General del Grupo Funciones Entre otros cometidos, se responsabilizará de definir la política de personal y gestión de Recursos Humanos con la estrategia de negocio respectiva en cada una de las empresas del grupo, cubriendo las áreas de Administración Laboral y Fiscal, gestión de nóminas y seguros sociales, selección de personal y desarrollo de los Recursos Humanos, negociación de contratos y despidos ante los organismos competentes y asesoramiento en la toma de decisiones respecto al organigrama funcional de cada unidad de negocio. Requisitos: - Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o LADE - Experiencia de 5 años en Recursos Humanos y un mínimo de 2 al frente del departamento en empresas con más de 200 trabajadores. - Imprescindible experiencia en la gestión de nóminas, seguros sociales, altas y bajas en Seg. Social, contratación y despidos, control del comportamiento laboral, absentismos y retribuciones por diferentes conceptos. - Experiencia en gestiones ante CEMAC, Juzgado de lo Social y de la Inspección de Trabajo. - Usuario avanzado del paquete Office y otras aplicaciones informáticas. - Gran capacidad de trabajo polivalente en diferentes entornos laborales - Dotes de liderazgo para dirigir y motivar a sus colaboradores - Se valorará dominio del idioma inglés Condiciones Elevada retribución, negociable en función de los valores aportados, contrato indefinido y excelente proyección profesional en una empresa moderna en plena expansión industrial con entorno de trabajo corporativo.