Transportación y Logística Acerca de nuestro cliente Compañía global especializada en transportación y logística. Oferta: -Atraer, seleccionar, desarrollar y retener el talento -Identificar talento clave dentro de la compañía con el fin de poder implementar planes de sucesión -Desarrollo de mapas de talento -Planes de capactiación -Desarrollo de planes de competencias organizacionales. -Identificar las necesidades organizacionales de talento, evaluación de desempeño, encuesta de clima - Creación y coordinación de asessments - Estrategias de Change Management. Perfil deseado - de 4 a 6 años de experiencia en compañías internacionales y en puestos de Recursos Humanos - Habilidad para desarrollar e implementar soluciones - Orientada al negocio - Capacidad para desarrollar planes estratégicos - Tolerancia a la frustración; - Alta capacidad de trabajo en equipo, dinámico y con buenas dotes de organización; - Analítico y capacidad de solucionar problemas; - Saber delegar el trabajo de forma correcta; - Capacidad de transmitir la información a otras áreas; - Fuerte con capacidad de desarrollo. - Capacidad de comunicación, visión estratégica y liderazgo de personas son indispensables - Ingles fluido indispensable Referencia : HDBE5493

Información de la vacante Descripción General del Puesto: Administrar los recursos de mercado de la Empresa para mejorar su participación y generar mayores ingresos a través de incrementar los volúmenes de ventas captar nuevos clientes y mantener los actuales, asegurar el nivel de servicio y la satisfacción de los clientes, establecer una política eficiente de distribución y supervisar la correcta operación del área. Perfil del Puesto: Licenciaturas en Administración, Mercadotecnia o carreras afines. Estudios a nivel maestría en Mercadotecnia, Ventas ó Administración (deseable) Disponibilidad de radicar en Cd. Cuauhtémoc, Chihuahua. Conocimientos Técnicos: • Administración de Ventas, Mercadotecnia • Análisis de Rentabilidad • Distribución de productos de consumo • Interpretación de estudios de mercados, tableros de indicadores • Concepto “Cadena de Valor” • Portafolio de productos por canal • Paquetería Microsoft Office Experiencia: 3 años en puestos gerenciales del área de comercialización, preferentemente en empresas de productos de consumo masivo. Enviar información profesional con atención a: Lic. Raúl Valenzuela Hernández, Gerente de Recursos Humanos. Información Adicional Código de Referencia: GTECOMERCUU Datos de la Empresa Lic. Raúl Valenzuela Hernández Corporación del Fuerte, S. de R.L. de C.V.

Sofoles Acerca de nuestro cliente Institucion Financiera con amplio desarrollo en mercado mexicano. Oferta: La posición será responsable de proveer las mejores prácticas, y realizar control del área de RH de forma estratégica en cuanto a los siguientes lineamientos: Desarrollar planes de capacitación, desarrollo y organización estratégica del capital humano. Clima y cultura organizacional, responsable por la implementación de encuestas de engagement. Dirigir la estrategia de comunicación interna e identidad corporativa. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos dentro en el área de RH. Mantener una estructura de compensaciones competitiva. Dirigir y coordinar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales. Estudiar y mejorar el ambiente laboral. Seguimiento a KPI's del área. Perfil deseado Visión de negocio, orientación al cliente, humanismo, innovación, creatividad y team building. Deberá contar con fuerte capacidad de negociación y de liderazgo; así como vocación social y excelentes habilidades de comunicación a todos los niveles. El candidato deberá contar con experiencia relevante en temas de desarrollo organizacional y capacitación; preferentemente habiendo fungido como Generalista. Referencia : HDBE5692