Requisitos: Bachiller o Titulado en Administración de Empresas, Ciencias de la Comunicación, Marketing o afines. Deseable contar con Diplomado o Especialización en Marketing. Experiencia no menor a 4 años en cargos de jefatura. Experiencia en la gestión de Merchandising, Promociones, Estrategias de Ventas y BTL. Conocimientos de Office a nivel usuario. Conocimientos de Inglés avanzado. Objetivos de la posición: Gestionar el planeamiento, control y supervisión de las campañas promocionales. Asimismo, realizar acciones que contribuyan al crecimiento y fidelización de las cuentas a su cargo. Identificar oportunidades de nuevos negocios. Principales funciones: Realizar reuniones de presentación de nuestros servicios a futuros clientes; negociarlos brindando sustentos técnicos. Realizar el levantamiento de información, estrategia promocional y propuesta de cotización de las diferentes cuentas. Preparar presupuestos y cotizaciones de servicios y compras de las cuentas. Solicitar conformidad del Director de Mktg y Gerente Administrativo. Participar en el proceso de selección (entrevista) e inducción de nuevos integrantes del equipo de Servicios de Marketing y/o del corporativo (según solicitud). Definir, coordinar e implementar procesos de gestión de los Coordinadores Mktg, así como la predicción y análisis del mismo. Elaborar informes del estatus de las cuentas Evaluar el desempeño de los Coordinadores de Mktg (desenvolvimiento de campañas) y administrar su carga de trabajo así como monitorear indirectamente el trabajo de sus subordinados. Realizar reuniones de seguimiento a los clientes para atender problemas operativos o funcionales y para identificar nichos potenciales de ser atendidos. Revisar los análisis de los anexos de facturación y de los márgenes de las cuentas. Apoyar en el control de la facturación y seguimiento de la cobranza de los servicios efectuados. Analizar las acciones de la competencia para identificar riesgos y oportunidades para captar nuevos clientes. Elaborar estadísticas e informes del área, así como las recomendaciones para su crecimiento o mejora. Negociar con los clientes mejores procesos, políticas que incrementen la productividad. Competencias Requeridas: Planificación y organización, orientación a resultados, creatividad, comunicación, sólidas relaciones interpersonales, liderazgo, visión de negocio, capacidad de negociación con el cliente, toma de decisiones y proactividad. Remuneración: acorde al mercado + beneficios adicionales. Interesados enviar su CV, indicando en el asunto el código GTM-01 y poner expectativas salariales.
Titulada de la carrera de contabilidad o carreras afines. •Experiencia mínima de 3 años en el área de Contabilidad •Persona Analítica, ordenada y metódica, .Habilidad para hacer reconciliaciones contables y análisis. .Trabajo bajo presión .Vocación de Servicio. .Persona orientada al logro de resultados. •Conocimiento normas contables y tributarias locales. •Habilidad de Comunicación. •Capacidad para trabajar bajo presión. •Interacción con Auditoría interna y externa. •Experiencia en análisis de costos. •Ingles Básico.
Por encargo de nuestro cliente una importante empresa, en proceso de expansiòn.solicita 1 Gerente de Administraciòn y Finanzas, proactivo, dinámico, con habilidades Gerenciales, orientado a resultados, analitico, tolerante a la presiòn y con don de liderazgo. Funciones: -Brindar soporte a la Gerencia General en el diseño de planes, estrategias y políticas relacionados con procesos administrativos y financieros. -Revisar y aprobar órdenes de servicio, facturas de proveedores y órdenes de pago que se generen, de acuerdo al presupuesto aprobado. -Negociar de acuerdo con lineamientos de la Gerencia General, las condiciones financieras, administrativas y operativas con las entidades bancarias. -Proponer al Gerente General estrategias y acciones para el logro de la eficiencia y solidez financiera de la Empresa. -Establecer los lineamientos para la elaboración del presupuesto de inversiones, costos y gastos de la empresa. -Controlar la ejecución del presupuesto de inversiones, costos y gastos de la empresa, siguiendo el esquema de administración por áreas y el procedimiento establecido. -Hacer seguimiento al proceso de pago a empleados, proveedores y contratistas a fin de asegurar que se lleve a cabo de acuerdo con las políticas de la empresa. -Revisar y verificar los ingresos y egresos, con base en análisis de los estados financieros. - Revisar en forma permanente los costos y gastos de la empresa, a fin de definir estrategias que permitan la utilización eficiente de los recursos financieros. -Coordinar con Tesorería la estructura de capital de la empresa.