Requisitos, Bachilleres o Titulados de Administración, Relaciones Industriales de preferencia con experiencia en el área no menor a 3 años.
Habilidad para organizar y dirigir personal.
Función Básica:
Planear, Coordinar y Controlar la Convocatoria, Selección, Inducción, Seguimiento, Evaluación, Compensación, Capacitación y/o liquidación de los recursos humanos distribuidos en las diferentes áreas de la Empresa.
Funciones Específicas:
a) Proponer las Políticas aplicables a los recursos humanos
b) Conocer, aplicar, difundir, supervisar y hacer cumplir el cumplimiento de las Políticas del Sistema Integrado de Gestión - SIG.
c) Conocer, cumplir y supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
d) Recolectar las necesidades de Recursos Humanos (cantidad. Oportunidad, capacidades y competencias), necesarios para el desarrollo eficiente de las funciones de las diferentes áreas de la administración.
e) Hacer que se cumpla el Plan de Inducción al personal que se incorpora a la empresa.
f) Controlar y elaborar las Planillas de personal.
g) Coordinar el pago de sueldos y honorarios del Personal y de servicio de terceros.
h) Preparar las Planillas para los Depósitos de CTS, Liquidaciones, Vacaciones.
i) Efectuar los contratos de personal, Recibos por Honorarios y Convenios de prácticas.
j) Efectuar los cálculos de impuestos de ESSALUD, AFP, SNP, SCRT y EPS.
k) Atender al personal a cubrir necesidades de urgencia (Préstamos, permisos, etc.).
l) Efectuar visitas a los distintos locales para absolver consultas de los empleados.
m) Tramites ante el MTPS, ESSALUD, AFP, EPS, Clínicas y Hospitales, y otros similares.
n) Efectuar los programas de bienestar social, reclutamiento, selección, inducción y planes de capacitación.
o) Efectuar la evaluación del clima laboral del personal y programar sus medidas correctivas.
p) Programar los cursos a los que asistirá el personal de la empresa, previa coordinación con las Gerencias respectivas y aprobación de la Gerencia General.
q) Seguimiento y control de la aplicación de lo cursos en las áreas respectivas
r) Seguimiento y control de la evaluación del personal a través de sus respectivas jefaturas.
s) Proponer los incrementos de sueldos en base a los requerimientos de las Gerencias de acuerdo a las evaluaciones efectuadas al personal.
t) Otras que designe la Gerencia de Administración y Finanzas.