La posición tiene como objetivo principal liderar la gestión y administración de los Recursos Humanos de la Organización, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección.
Forman parte de sus principales responsabilidades:
Proponer e implementar acciones orientadas a la mejora continua de los procesos de recursos humanos; promover el compromiso y reconocimiento del personal; evaluar los resultados alcanzados y presentar planes de acción posibles; coordinar y supervisar las actividades de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable; gestionar las relaciones laborales; entre otras.
Persona:
Orientamos la búsqueda hacia personas que cuenten con sólida experiencia en cargos de similar responsabilidad, desarrollados en empresas de mediano o gran porte.
Se requieren conocimientos de la normativa laboral vigente y dominio de herramientas informáticas.
Se valorarán los estudios de posgrado en Recursos Humanos.
Serán competencias clave de la persona a incorporar:
Capacidad de implementación, orientación a resultados, proactividad, flexibilidad, excelente relacionamiento interpersonal y capacidad de gestión de equipos de trabajo.
Propuesta:
Se trata de una muy interesante oportunidad para incorporarse al equipo gerencial de una importante Organización, que ofrece desafios y una remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.
Agradecemos enviar sus antecedentes, mencionando el número de referencia.
Se asegura reserva.