Prestar apoyo para una amplia variedad de actividades de recursos humanos, incluyendo las relaciones laborales, reclutamiento y administración de los beneficios. Descripción del puesto (funciones y responsabilidades): Atraer el talento humano para toda la empresa. Realizar estudios de un trabajo de análisis y construcción de selección válida y criterios relacionados con el trabajo. Detección, evaluación y recomendación de candidatos para las entrevistas. Desarrollar y mantener buenas relaciones con las universidades, las agencias de empleo y otros recursos de contratación. Preparar y mantener la documentación de trabajo, evaluación del trabajo, y sistemas de empresa de estructura salarial. Entrevistar el personal necesario. Comprobar las referencias demandante, por lo que las ofertas de empleo e iniciar el papeleo necesario. Realizar la programación y el desarrollo de cursos de formación. Participar en el desarrollo y ejecución de programas de orientación (inducción) y los procedimientos para los nuevos empleados. Proporcionar la investigación y la información estadística de personal en la recogida, preparación y análisis de la información para su uso en la aplicación de los procedimientos y políticas. Prestar asistencia en cuestiones de compensación y clasificación. Facilitar las acciones para resolver los problemas de los empleados. Coordinar altas, bajas, incidencias en el sistema. Administrar sueldos, comisiones y beneficios de los empleados; Revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que se manejen en la empresa de conformidad con lo estipulado en el Reglamento interno y en el Código de Trabajo. Horario: 7:30 a.m. a 5:00 p.m. Dirección Laboral: Panamá Salario: De acuerdo a Aptitudes y Experiencia Otros Beneficios: + Combustible + Celular + Bonificaciones Sexo: Masculino Edad: 25-40 Características Personales Habilidades y especificaciones : Ser Responsable, Proactivo, Honesto y Puntual Excelente comunicación y habilidades interpersonales. Alto nivel de influencia y negociación. Capaz de trabajar solo en una amplia variedad de proyectos. Capaz de ejercer juicio efectivo y creatividad a las nuevas necesidades y situaciones. Capaz de establecer y mantener relaciones saludables con las personas que trabajan en el curso del trabajo. Capacidad para investigar, evaluar y analizar las nuevas técnicas de reclutamiento, métodos y procedimientos. Poseer carácter y determinación, Enfoque a resultados por prioridades Tolerancia a la frustración PERFIL PROFESIONAL Años de Experiencia: 2- 5 años mínimo Nivel de Conocimientos / Requisitos Experiencia de 3 años en posición similar Microsoft Word, Excel, PowerPoint. Idioma Requerido: Español Nivel Académico o Profesión: Licenciatura de una institución acreditada con especialización en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Personas puntuales,honestas,responsables.interesados apersonarse a nuestras oficinas en bella vista calle 42, entrando por el antiguo teatro a mano derecha la segunda casa de dos pisos. Traer hoja de vida, copia de cédula, record policivo, carta de referencia si tiene, copia de diplomas, entre otors.

Supervisor Se solicita supervisor de área, con experiencia en manejo de personal, en microsoft-office, pro-activo, dinámico, con licencia de conducir, disponibilidad de horario, que resido en el sector oeste (Distrito de Arraiján).