Para importante empresa en expansión, estaremos seleccionado Responsable de Gestión Comercial La búsqueda está orientada a un estudiante avanzado o recién recibido de las carreras de Comercialización, Tecnicatura en Administración de Ventas o afines. Con sólida experiencia en administración de Ventas o en áreas comerciales del sector masivo. Su principal función es ser el nexo entre la Gerencia Comercial y la fuerza de venta, gestionando y supervisando la estructura comercial con el fin de cumplir con los indicadores de gestión y la estrategia fijada. Coordinación y supervisión táctica de los planes comerciales. Elaboración y seguimiento de presupuestos. Elaboración y análisis del tablero de comando. Reporting comercial y supervisión de la fuerza de ventas. Competencias requeridas para el puesto: sólido perfil comercial, habilidad analítica, franqueza, compromiso, adaptabilidad y flexibilidad. Requisitos excluyentes: •Edad: 25 años en adelante. Genero masculino. •Manejo de Excel excluyente y demás herramientas del Paquete Office. Se valorarán los conocimientos de algún ERP. Horario y lugar de Trabajo: Full time, Tribunales. Los interesados por favor enviar su CV, indicando remuneración pretendida.

Nextant seleccionará para su cliente, importante multinacional de IT (software corporativo): Analista de Generación de Demanda – Referencia: AGD Tendrá como objetivo generar y administrar las oportunidades de negocio en la región Sudamérica. Serán sus principales responsabilidades: •Identificar y contactar a potenciales clientes para detectar oportunidades de ventas. •Contactar a partners y clientes para reunir la información necesaria que permita la correcta calificación del proyecto: magnitud, probabilidades de realización, entre otros. •Asignar para cada nuevo negocio al partner más apropiado. •Brindar asistencia en las reuniones de ventas con clientes estratégicos, colaborando con la información comercial requerida. •Realizar el seguimiento del proceso comercial en conjunto con el partner, a fin de asegurar el correcto cierre del mismo y el cumplimiento de los estándares de calidad definidos. •Otorgar descuentos a los partners en base al trabajo realizado durante el proceso de venta de cada producto específico. •Realizar un seguimiento de la satisfacción del cliente, antes durante y después de la implementación del producto. •Capacitar y orientar a los partners para lograr un alineamiento con los objetivos de la empresa. Nos orientamos a un profesional universitario o próximo a recibirse de Comercialización, Marketing o carreras relacionadas con Tecnología, con al menos 2 años de experiencia en ventas de empresas de IT (software). Inglés intermedio. Manejo de Paquete Office (avanzado). Requerimos un perfil focalizado en el cliente como prioridad, con excelentes relaciones interpersonales, capacidad de análisis, buenas habilidades de comunicación y negociación. Iniciativa y orientación a los resultados. Se ofrecen interesantes condiciones de contratación en el marco de una importante organización. Los interesados enviar su CV indicando Referencia “AGD” y remuneración bruta pretendida a

La División Energía (DEN) cuenta actualmente con 3 plantas hidroeléctricas con una generación de 90 MWs. La empresa tiene una gran proyección de crecimiento, buscando llegar en un mediano plazo a 500 MWs. En este momento, tiene en curso proyectos de expansión con inversiones por más de US$200 millones y cuenta con aproximadamente 300 empleados y un grupo adicional de 500 contratistas temporales. LA POSICIÓN El Director Ejecutivo de la División Energía reportará directamente a la Presidencia Corporativa. Su principal responsabilidad será gestionar las inversiones, presupuestos y recursos, los equipos de trabajo, los planes y proyectos de la División. Administrará tanto los proyectos actuales como los nuevos que se vayan a desarrollar. Tiene a su cargo un Director de Asuntos Corporativos, un Director de Proyectos en Marcha y un Director de Proyectos en Construcción. Las prioridades de gestión para el nuevo ejecutivo serán: • Gerenciar la expansión del proyecto de generación eléctrica de la Corporación, logrando los objetivos de construcción y generación asignados. • Integrar efectivamente los equipos de trabajo de la División con los de las áreas corporativas y las contrapartes externas. • Lograr el manejo exitoso de relaciones con autoridades locales y nacionales y comunidades para facilitar el desarrollo de los proyectos. PERFIL DEL CANDIDATO Experiencia El candidato debera tener idealmente experiencia liderando empresas de complejidad relevante en el sector energía u otros sectores similares. Haber manejado proyectos de construcción de infraestructura de gran envergadura. Contar con demostrada capacidad administrativa y liderazgo efectivo tanto al interior como al exterior de la empresa. PERFIL PROFESIONAL El candidato o candidata ideal debe dominar inglés. Contar con una sólida formación académica,idealmente con MBA o postgrado en Administración de proyectos o equivalente y los más altos estándares éticos. Tener entre 45 y 55 años, aunque habrá alguna flexibilidad, teniendo en cuenta su experiencia y capacidad. LOCALIZACIÓN La posición está basada en Guatemala. Disponibilidad para radicarse con su grupo familiar en dicho país. A los interesados agradeceremos remitir su c.v. indicando logros profesionales y nivel de remuneracion deseada (expresada en dolares anuales)a: Garantizamos absoluta confidencialidad de los datos recibidos.