- Ingeniero Civil Colegiado. - 7 años de experiencia en Obras civiles y manejando obras de envergadura - Con Certificación PMP. - Gestión integral de proyecto (organización, planificación, dirección y control del proyecto en su totalidad). - Con disponibilidad para viajar a provincias. - Líder, altamente analítico y con capacidad para la toma de decisiones, organización y orientación al logro SE OFRECE: - Ingresar a una importante empresa en pleno proceso de expansión. Si usted cumple los requisitos por favor envíenos su CV con pretensiones salariales al Correo, indicado en Asunto: GC

Coordinador de RRHH para importante empresa Transnacional lider en el rubro de Consumo Masivo • Bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o Psicología. • Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares. • Deseable con experiencia en Relaciones Laborales y Normas Legales. • Manejo de Office. • Dominio del idioma inglés a nivel intermedio • Deseable con experiencia brindándole soporte al área de Ventas. Las funciones serian las siguientes: 1.Coordinar y liderar los procesos de selección para el área de ventas 2.Responsable del cálculo de comisiones para el pago de la planilla del personal de Ventas 3.Manejar los procesos de administración de personal y contratos de los trabajadores. 4.Gestionar los indicadores relacionados al área Comercial. 5.Canalizar los requerimientos del área Comercial para las diversas áreas de especializadas tales como: planillas y contratos, compensaciones, capacitación, bienestar social, desarrollo y seguridad. 6.Organizar en conjunto con el área de Comunicaciones las actividades integración

Empresa del rubro turismo busca un Jefe de Recursos Humanos: Propósito del cargo: Por el crecimiento de la compañía, se está buscando un Jefe de Recursos Humanos. Sera el responsable de prestar asistencia a las necesidades de todas las Gerencias y asegurar el que se cumplan las necesidades de los empleados. Trabajar de forma independiente en la ausencia de supervisión Conocimiento de los mandatos legales y reglamentos. Conocimiento de análisis contable y financiero. Capacidad para trabajar de forma independiente desarrollando planes de acción e implementando metas y objetivos. Capacidad para resolver problemas de relaciones de empleados, tomando las acciones adecuadas para resolver los problemas de los trabajadores consistentes con los requisitos legales y estándares de la organización y los valores. Dispuestos a tomar decisiones difíciles cuando sea necesario. -Titulado de Relaciones Industriales, Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carrera a fines. -Manejo de Office nivel intermedio – avanzado -Mínimo 3 años de experiencia laboral en relación al área de Recursos Humanos