La posición reporta a la Dirección y forman parte de sus principales responsabilidades: establecer mecanismos de regulación y control que permitan optimizar el desempeño de todo el personal de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección; velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente; asegurar la disponibilidad de los recursos humanos a fin de cubrir los diferentes turnos necesarios para satisfacer las necesidades de los clientes; supervisar la liquidación de haberes; mantener un relacionamiento fluido con el personal y las diferentes áreas de la organización de manera de brindar soporte y sugerencias que optimicen la operativa; entre otras.
Persona Orientamos la búsqueda hacia profesionales con formación en Recursos Humanos, que cuenten con acreditada experiencia en cargos de similar responsabilidad en empresas de nuestro medio. Se requiere buen manejo de herramientas informáticas.
Habilidades de liderazgo, orientación a resultados, capacidad de organización e implementación, foco en el detalle, habilidades de comunicación y buen relacionamiento interpersonal, serán competencias clave de la persona a incorporar.
Propuesta Se trata de dos interesantes oportunidades para incorporarse a una Empresa en constante crecimiento, que ofrece importantes desafíos de desarrollo y una remuneración acorde a las responsabilidades de los cargos.