Prestar apoyo para una amplia variedad de actividades de recursos humanos, incluyendo las relaciones laborales, reclutamiento y administración de los beneficios. Descripción del puesto (funciones y responsabilidades):
Atraer el talento humano para toda la empresa.
Realizar estudios de un trabajo de análisis y construcción de selección válida y criterios relacionados con el trabajo.
Detección, evaluación y recomendación de candidatos para las entrevistas.
Desarrollar y mantener buenas relaciones con las universidades, las agencias de empleo y otros recursos de contratación.
Preparar y mantener la documentación de trabajo, evaluación del trabajo, y sistemas de empresa de estructura salarial.
Entrevistar el personal necesario.
Comprobar las referencias demandante, por lo que las ofertas de empleo e iniciar el papeleo necesario.
Realizar la programación y el desarrollo de cursos de formación.
Participar en el desarrollo y ejecución de programas de orientación (inducción) y los procedimientos para los nuevos empleados.
Proporcionar la investigación y la información estadística de personal en la recogida, preparación y análisis de la información para su uso en la aplicación de los procedimientos y políticas.
Prestar asistencia en cuestiones de compensación y clasificación.
Facilitar las acciones para resolver los problemas de los empleados.
Coordinar altas, bajas, incidencias en el sistema.
Administrar sueldos, comisiones y beneficios de los empleados;
Revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que se manejen en la empresa de conformidad con lo estipulado en el Reglamento interno y en el Código de Trabajo. Horario: 7:30 a.m. a 5:00 p.m. Dirección Laboral: Panamá
Salario: De acuerdo a Aptitudes y Experiencia Otros Beneficios: + Combustible + Celular + Bonificaciones Sexo: Masculino
Edad: 25-40
Características Personales
Habilidades y especificaciones :
Ser Responsable, Proactivo, Honesto y Puntual
Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
Alto nivel de influencia y negociación. Capaz de trabajar solo en una amplia variedad de proyectos.
Capaz de ejercer juicio efectivo y creatividad a las nuevas necesidades y situaciones.
Capaz de establecer y mantener relaciones saludables con las personas que trabajan en el curso del trabajo.
Capacidad para investigar, evaluar y analizar las nuevas técnicas de reclutamiento, métodos y procedimientos.
Poseer carácter y determinación,
Enfoque a resultados por prioridades
Tolerancia a la frustración PERFIL PROFESIONAL Años de Experiencia: 2- 5 años mínimo Nivel de Conocimientos /

Requisitos
Experiencia de 3 años en posición similar
Microsoft Word, Excel, PowerPoint. Idioma Requerido:
Español Nivel Académico o Profesión:
Licenciatura de una institución acreditada con especialización en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Personas puntuales,honestas,responsables.interesados apersonarse a nuestras oficinas en bella vista calle 42, entrando por el antiguo teatro a mano derecha la segunda casa de dos pisos.
Traer hoja de vida, copia de cédula, record policivo, carta de referencia si tiene, copia de diplomas, entre otors.